EPFO New Guidelines:কী ভাবে পাবেন আরও বেশি পেনশন? সহজ উপায় জানাল কর্মচারীদের ভবিষ্য তহবিল সংস্থা
(Photo Credits: PTI/File)

গত সোমবার (২০ ফেব্রুয়ারি ২০২৩) ইপিএফও-এর পক্ষ থেকে জানানো হল একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। জানানো হয়েছে কীভাবে কোনও ব্যক্তি বেশি পেনশনের জন্য আবেদন করবেন। এমপ্লয়িস পেনশন স্কিম (ইপিএস)-এর সঙ্গে যুক্ত কর্মীরা শুধুমাত্র এই আবেদনটি করতে পারবে। এমনকি যে সকল কর্মীরা আগে এটির জন্য আবেদন করেন নি তারাও এখন আবেদন করতে পারবে। বর্তমানে, ইপিএস-এর অধীনে উচ্চতর পেনশনের জন্য আবেদন করার সময়সীমা হল ৩ মার্চ, ২০২৩ যা সাম্প্রতিক সুপ্রিম কোর্টের রায় অনুযায়ী ঠিক করা হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তি অনুসারে, সুপ্রিম কোর্টের রায় মেনে, নিম্নলিখিত কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক অফিসে অনুচ্ছেদ ১১(৩) এবং ১১ (৪) এর অধীনে যৌথ বিকল্প জমা দিতে পারে:

1. যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা ইপিএফ স্কিমের অনুচ্ছেদ ২৬(৬) এর অধীনে ৫০০০ টাকা বা ৬৫০০ টাকার প্রচলিত মজুরি সীমা ছাড়িয়ে বেতনে অবদান রেখেছিলেন।

2. ইপিএস, ১৯৯৫ এর সদস্য থাকাকালীন পূর্ব-সংশোধিত প্রকল্পের অনুচ্ছেদ ১১ (৩) এর বিধানের অধীনে যৌথ বিকল্প ব্যবহার করেননি।

3. ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪-এর আগে সদস্য ছিলেন এবং  ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪-এর পরেও সদস্য থাকবেন।

এইভাবে, যে কোনও কর্মচারী যিনি ৩১ আগস্ট, ২০১৪ তারিখে কর্মচারী ভবিষ্য তহবিলের (ইপিএস) সদস্য ছিলেন এবং ইপিএস-এর অধীনে উচ্চতর পেনশন বেছে নেননি, তাদের ৩ মার্চ, ২০২৩-এ বা তার আগে এটি বেছে নেওয়ার বিকল্প রয়েছে৷

কীভাবে বেশি পেনশনের জন্য আবেদন করবেন?

১. বেশি পেনশনের জন্য আবেদন কমিশনারের নির্দেশ মত করতে হবে।

২. যৌথ বিকল্পে অস্বীকৃতি এবং ঘোষণা থাকবে যা সেখানে উল্লেখ করা যেতে পারে।

৩.শেয়ারের ক্ষেত্রে ভবিষ্যত তহবিল থেকে পেনশন তহবিলে সমন্বয় প্রয়োজন এবং যদি তহবিলে পুনরায় জমা করা হয়, তাহলে যৌথ বিকল্প ফর্মে কর্মচারীর স্পষ্ট সম্মতি দেওয়া হবে।

৪. অব্যাহতিপ্রাপ্ত ভবিষ্য তহবিল ট্রাস্ট থেকে ইপিএফও-এর পেনশন তহবিলে তহবিল স্থানান্তরের ক্ষেত্রে ট্রাস্টির একটি অঙ্গীকার জমা দিতে হবে। অঙ্গীকারটি কার্যকর হবে যে অর্থ প্রদানের তারিখ পর্যন্ত সুদের সাথে প্রাপ্য অবদান, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে জমা করা হবে

৫. অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তার অবদানের অংশ ফেরত, এটি ইপিএফ স্কিমের অনুচ্ছেদ ৬০ এর অধীনে ঘোষিত হারে সুদের সাথে জমা করা হবে ১৯৫২

৬. জমার পদ্ধতি এবং পেনশন গণনার পদ্ধতি পরবর্তী সার্কুলারের মাধ্যমে অনুসরণ করা হবে।

৭. উপরোক্ত যৌথ বিকল্পে ৫০০০ বা ৬৫০০ টাকার প্রচলিত মজুরি সীমা ছাড়িয়ে উচ্চতর মজুরিতে ভবিষ্য তহবিলে নিয়োগকর্তার অংশের রেমিট্যান্সের প্রমাণ এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা যথাযথভাবে যাচাইকৃত ইপিএফ স্কিমের অনুচ্ছেদ ২৬ (৬) এর অধীনে যৌথ বিকল্পের প্রমাণ থাকতে হবে।

কী বলেছে ইপিএফও ?

ইপিএফও জানিয়েছে, কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই এর জন্য যৌথভাবে আবেদন করতে পারবেন। এই বিষয় মনে রাখতে হবে,গত ২২ অগাস্ট, ২০১৪ এর ইপিএস সংশোধন পেনশনযোগ্য বেতন সীমা প্রতি মাসে ৬৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৫,০০০ টাকা করেছে৷ এছাড়াও কর্মচারী ও তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রকৃত বেতনের ৮.৩৩ শতাংশ EPS-এ অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। ২০২২ সালের নভেম্বরে সুপ্রিম কোর্ট কর্মচারীদের পেনশন (সংশোধনী) স্কিম, ২০১৪ বহাল রাখে।

ইপিএফও সম্প্রতি একটি অফিস অর্ডারের মাধ্যমে তার ফিল্ড অফিসগুলিতে জয়েন্ট অপশন ফর্ম পরিচালনার বিষয়ে বিশদে জানিয়েছে। ইপিএফও বলেছে, এই সুবিধা নিতে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য শীঘ্রই ইউআরএল (ইউনিক রিসোর্স লোকেশন) জানানো হবে। এই ইউআরএল পাওয়ার পরে আঞ্চলিক পিএফ কমিশনার বিস্তৃত জনসাধারণের তথ্যের জন্য নোটিশ বোর্ড ও ব্যানারের মাধ্যমে তথ্য প্রকাশ করবেন। এরপরই ইপিএফও-র নির্দেশ অনুসারে প্রতিটি আবেদন রেজিস্টার করা হবে। পরবর্তীকালে ডিজিটালভাবে এগুলি লগ করার পর আবেদনকারীকে একটি রসিদ নম্বর দেওয়া হবে।

কাদের বেশি পেনশন দেওয়া হবে ?

নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক ভবিষ্যৎ তহবিল অফিসের অফিসার ইনচার্জ উচ্চ বেতনে যৌথ বিকল্পের প্রতিটি ক্ষেত্রেই আবেদনকারীর যোগ্যতা যাচাই করবেন। এর পরে আবেদনকারীকে ই-মেইল/পোস্টের মাধ্যমে ও পরে এসএমএসের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানানো হবে। এর আগে সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ মেনে ২৯ ডিসেম্বর EPFO এই সার্কুলার জারি করেছিল। এই বিজ্ঞপ্তিতে কোন কর্মচারীরা বেশি পেনশন পাবেন ও এর জন্য কীভাবে অনলাইনে আবেদন করবেন সে সম্পর্কে তথ্য দেওয়া হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে , যারা বাধ্যতামূলকভাবে কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ তহবিল (EPF) স্কিমের অধীনে উচ্চ মজুরিতে অবদান রেখেছে ও অবসর গ্রহণের আগে উচ্চ পেনশন বেছে নিয়েছে, তারাই এই বেশি পেনশন পাওয়ার যোগ্য। বিজ্ঞপ্তি অনুসারে, একই সময়ে ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪-এর আগে অবসরে নেওয়া কর্মচারীরা এই বেশি পেনশনের সদস্যপদ থেকে বাদ পড়েছেন। ২০১৪ সালের সংশোধনী অনুসারে কেবল সেইসব কর্মচারীরা এই সুবিধা পাবেন, যারা এই বিকল্পটি ব্যবহার করবেন।