Accenture Job 2023 Photo Credit: Twitter@IndiaTodayTech

অ্যাক্সেঞ্চার পিএলসি (Accenture Plc) কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) আওতায় পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া যাবে না এমন কর্মীদের "বাইরে যাওয়ার রাস্তা দেখিয়ে দিল" বা ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই কঠোর পদক্ষেপটি সংস্থার একটি বৃহত্তর পুনর্গঠন পরিকল্পনার অংশ, যার লক্ষ্য দ্রুত পরিবর্তনশীল এআই এবং ডিজিটাল পরিষেবা বাজারের সঙ্গে নিজেদেরকে মানিয়ে নেওয়া।

অ্যাক্সেঞ্চারের সিইও জুলি সুইট (Julie Sweet) এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে জানিয়েছেন দক্ষতার ব্যবধান (Skill Mismatch) এই সিদ্ধান্তের প্রেক্ষিতে একটি বড় কারণ।  ঐতিহ্যবাহী এই সংস্থার কনসাল্টিং পরিষেবাগুলির চাহিদা কমে যাওয়া এবং এআই-চালিত সমাধানের চাহিদা দ্রুত বেড়ে যাওয়ায় কর্মী বাহিনীর দক্ষতার ক্ষেত্রে একটি বড় ব্যবধান তৈরি হয়েছে। তাই যে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে "পুনরায় প্রশিক্ষণ একটি কার্যকর পথ নয়" (reskilling is not a viable path), তাদের বিদায়ের সময়সীমা ত্বরান্বিত করা হচ্ছে। এখানে "বহির্গমন" (exit) শব্দটি ব্যবহার করে কর্মীদের ছাঁটাই করাকে বোঝানো হচ্ছে।

প্রসঙ্গত  কর্মীদের ছাঁটাই চললেও অ্যাক্সেঞ্চার একই সঙ্গে $৮৬৫ মিলিয়ন বিনিয়োগ করছে কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ (upskilling) এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ (reskilling) দেওয়ার জন্য, যাতে তারা নতুন এআই-সম্পর্কিত ভূমিকাগুলিতে কাজ করতে পারে।

 

স্ট্র্যাটেজিক সিদ্ধান্ত-

সিএফও অ্যাঞ্জি পার্ক (Angie Park) স্পষ্ট করেছেন যে এই বহির্গমনগুলি কোনো নির্দিষ্ট সময়ে কর্মীর কাজের কম ব্যবহার (low utilization) বা "বেঞ্চে" থাকার কারণে হচ্ছে না, বরং এটি ভবিষ্যতের প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে কর্মীদের না মেলায় নেওয়া একটি কৌশলগত সিদ্ধান্ত।

সংক্ষেপে, অ্যাক্সেঞ্চার তার কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশকে এআই-কেন্দ্রিক কাজের জন্য প্রস্তুত করতে চাইছে। যারা এই পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে ব্যর্থ হবেন, তাদের সরিয়ে দিয়ে নতুন দক্ষ কর্মীর জন্য সংস্থাটি প্রস্তুত হচ্ছে।