Supreme Court: আর কত প্রজন্ম ধরে চাকরি ও শিক্ষাক্ষেত্রে সংরক্ষণ চলবে, প্রশ্ন সুপ্রিম কোর্টের
আর কত প্রজন্ম ধরে শিক্ষা ও চাকরি ক্ষেত্রে সংরক্ষণ থাকবে, প্রশ্ন তুলল সুপ্রিমকোর্ট (Supreme Court)। চাকরি ও শিক্ষাক্ষেত্রে মারাঠাদের সংরক্ষণের বিষয় সংক্রান্ত এক মামলার রায় দিতে গিয়ে বিচারপতি অশোক ভূষণের নেতৃত্বাধীন ৫ বিচারপতির ডিভিশনবেঞ্চ এই প্রশ্ন তুলেছে। চাকরি ও শিক্ষাক্ষেত্রে সংরক্ষণের বিষয়টি দিনের পর দিন চলতে থাকার কোনও অর্থ নেই। চাকরি ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ সংরক্ষণ সংবিধানের সমানাধিকারের বিষয়টি নিয়েই প্রশ্ন তুলে দেয়। এই প্রসঙ্গে মহারাষ্ট্রের সরকারি আইনজীবী মুকুল রোহতাগি বলেন, “১৯৩১ সালের জনগণনার ভিত্তিতে এই সংরক্ষণের বিল পেশ হয়েছিল।
নতুন দিল্লি, ২০ মার্চ: আর কত প্রজন্ম ধরে শিক্ষা ও চাকরি ক্ষেত্রে সংরক্ষণ থাকবে, প্রশ্ন তুলল সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court)। চাকরি ও শিক্ষাক্ষেত্রে মারাঠাদের সংরক্ষণের বিষয় সংক্রান্ত এক মামলার রায় দিতে গিয়ে বিচারপতি অশোক ভূষণের নেতৃত্বাধীন ৫ বিচারপতির ডিভিশনবেঞ্চ এই প্রশ্ন তুলেছে। চাকরি ও শিক্ষাক্ষেত্রে সংরক্ষণের বিষয়টি দিনের পর দিন চলতে থাকার কোনও অর্থ নেই। চাকরি ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ সংরক্ষণ সংবিধানের সমানাধিকারের বিষয়টি নিয়েই প্রশ্ন তুলে দেয়। এই প্রসঙ্গে মহারাষ্ট্রের সরকারি আইনজীবী মুকুল রোহতাগি বলেন, “১৯৩১ সালের জনগণনার ভিত্তিতে এই সংরক্ষণের বিল পেশ হয়েছিল। সেই বিলের এবার পুনর্বিবেচনা করা উচিত। তবে গরিব ও পিছিয়ে পড়াদের জন্য ১০ শতাংশ সংরক্ষণের নির্দেশ দিয়েছে কেন্দ্র।” আরও পড়ুন-US President Joe Biden Falls Up Stairs: বিমানে ওঠার সময় সিঁড়িতে পড়ে গেলেন মার্কিন প্রেসিডেন্ট জো বিডেন
রোহতাগি বলেছেন, সংরক্ষণ জরুরি কি জরুরি নয়, তা পুরোপুরি রাজ্যের এক্তিয়ারে পড়ে। তাই কে সংরক্ষণ পাবেন আর কে পাবেন না, তাও রাজ্যই ঠিক করবে। স্বাধীনতার পর ৭০ বছর কেটে গেছে। এবং এর মধ্যে রাজ্য প্রচুর উন্নয়নমূলক কাজ করেছে। তারপরেও যে উন্নয়ন হয়েছে, আপনারা মনে করতে পারবেন। কারণ এতদিনে কোনও পিছিয়ে পড়া সম্প্রদায় সমাজের মূল স্রোতে মিসে গেছে বলতে পারেন। প্রশ্ন তুলেছে সুপ্রিমকোর্ট।
(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)