Supreme Court: মাদ্রাসা শিক্ষক নিয়োগে রাজ্যের আইন বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নিল সুপ্রিম কোর্ট

সোমবার সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court) পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা কমিশন আইন, ২০০৮ (West Bengal Madrasah Service Commission Act, 2008) বহাল রেখে রাজ্যের মাদ্রাসায় শিক্ষক নিয়োগের পথ পরিষ্কার করে দিল। এই আইনের অধীনে গঠিত কমিশন কর্তৃক শিক্ষকদের নিয়োগের বিষয়টিও শীর্ষ আদালত বহাল রেখেছেন। সোমবার সকালে বিচারপতি অরুণ মিশ্র ও বিচারপতি ললিতের বেঞ্চ নিজেদের রায়ে জানিয়েছেন, পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা সার্ভিস কমিশন আইন ২০০৮ সাংবাধানিকভাবে বৈধ।

সুপ্রিম কোর্ট (Photo Credits: IANS)

নতুন দিল্লি, ৬ জানুয়ারি: সোমবার সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court) পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা কমিশন আইন, ২০০৮ (West Bengal Madrasah Service Commission Act, 2008) বহাল রেখে রাজ্যের মাদ্রাসায় শিক্ষক নিয়োগের পথ পরিষ্কার করে দিল। এই আইনের অধীনে গঠিত কমিশন কর্তৃক শিক্ষকদের নিয়োগের বিষয়টিও শীর্ষ আদালত বহাল রেখেছেন। সোমবার সকালে বিচারপতি অরুণ মিশ্র ও বিচারপতি ললিতের বেঞ্চ নিজেদের রায়ে জানিয়েছেন, পশ্চিমবঙ্গ মাদ্রাসা সার্ভিস কমিশন আইন ২০০৮ সাংবাধানিকভাবে বৈধ।

এখনও পর্যন্ত মাদ্রাসা পরিচালন সমিতিতে যাঁদের শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ করা হয়েছে, বৃহত্তর স্বার্থে তাঁদের নিয়োগ বহাল থাকবে। পাশাপাশি আদালত এও জানিয়েছে যে, সরকার বা যে সংগঠন সংখ্যালঘু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিকে আর্থিক সাহায্য দিচ্ছে, তারা শুধু শিক্ষকের নাম প্রস্তাবই নয়, সরাসরি শিক্ষক নিয়োগও করতে পারবে। আরও পড়ুন, শুরু পুরভোটের তোড়জোড়, বস্তিবাসীদের জন্য আসছে নতুন প্রকল্প 'বাংলার বাড়ি'

শীর্ষ আদালত কলকাতা হাইকোর্টের রায়কে খারিজ করে জানিয়ে দিয়েছে, ২০০৮ সালে রাজ্য সরকার যে মাদ্রাসা সার্ভিস কমিশন আইন তৈরি করেছে, তা বৈধ। রাজ্যের বিভিন্ন মাদ্রাসাগুলিতে শিক্ষক নিয়োগের অধিকার কার হাতে থাকবে, মাদ্রাসাগুলির পরিচালক ম্যানেজমেন্ট কমিটি না কি মাদ্রাসা সার্ভিস কমিশন এই নিয়ে ছিল বড়সড় প্রশ্ন। এই প্রশ্নের জবাবের দিকে তাকিয়ে ছিল গোটা রাজ্য৷

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)

Share Now

Share Now