HCL Tech Salary Hike: HCL এ বেতন বৈষম্য? শীর্ষ এবং জুনিয়র কর্মীদের মুখে হাসি ফুটলেও, 'স্যালারি হাইক' নেই মধ্যমদের
বার্ষিক বেতন 7 শতাংশ হারে বৃদ্ধি করা হবে। এছাড়া সংস্থার শীর্ষ পারফর্মারদের 12-15 শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু বাস্তবে যখন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে তখন দেখা যাচ্ছে পরিমাণটা অনেকটাই কম।
HCL Tech Salary Hike: ভারতের তৃতীয় বৃহত্তম আইটি পরিষেবা সংস্থা এইচসিএল টেক জুনিয়র কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু করেছে। অক্টোবর-ডিসেম্বর ত্রৈমাসি বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া আংশিকভাবে শুরু করেছে সংস্থা। একাধিক রিপোর্টে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, এইচসিএল জুনিয়র কর্মীদের 1-2 শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি করেছে। অন্যদিকে কর্মীদের মধ্যে সেরা পারফর্মারদের জন্যে প্রায় 3-4 শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি হয়েছে।
যদিও সংস্থার তরফে কর্মীদের জানানো হয়েছিল, বার্ষিক বেতন 7 শতাংশ হারে বৃদ্ধি করা হবে। এছাড়া সংস্থার শীর্ষ পারফর্মারদের 12-15 শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু বাস্তবে যখন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে তখন দেখা যাচ্ছে পরিমাণটা অনেকটাই কম।
টিসিএস (Tata Consultancy Services) ব্যতিত বেশিরভাগ শীর্ষ আইটি সংস্থাগুলোই কর্মীদের মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বেশ বিলম্ব করেছে। সাধারণত অর্থবছরের শুরুতে চালু হয় বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া। এইচসিএল টেকের বেতন বৃদ্ধি প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানা যাচ্ছে, HCL Tech প্রাথমিকভাবে E0, E1, এবং E2 স্তরের কর্মীদের জন্য 'হাইকিং' শুরু করেছে। যারা প্রধানত জুনিয়র কর্মচারী, যাদের প্রায় 10 বছর পর্যন্ত কর্ম অভিজ্ঞতা রয়েছে৷
E3 স্তর এবং তার উপরের (মাঝামাঝি থেকে সিনিয়র লেভেল) কর্মচারীরা এখনও বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত কোন তথ্য পায়নি। সংস্থার E3 স্তরের দুইজন কর্মচারী মানিকন্ট্রোলকে জানিয়েছেন, যে তাঁরা অন্তত গত দুই অর্থবর্ষে কোনো 'ইনক্রিমেন্ট' পাননি। এদিকে E0-E2 স্তরের কর্মীরা ডিসেম্বরের শেষ সপ্তাহে তাঁদের বেতন বৃদ্ধির চিঠি পেয়েছে। তাও মাত্র 1-2 শতাংশ হারে। এমনকি সংস্থার শীর্ষস্থানীয় পারফরমাররা সর্বোচ্চ 3-4 শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। বেতন বৈষম্যের মাঝে E3 স্তর এবং তার উপরের কর্মচারীরা এখনও 'স্যালারি হাইক'এর মূল্যায়নের জন্য অপেক্ষা করছেন।