Gratuity Eligibility Update: এবার ১ বছর চাকরি করলেও মিলবে গ্র্যাচুইটি! বড়সড় সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে মোদি সরকার

নতুন দিল্লি, ৩০ অক্টোবর: চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর (Good News For Employees)। গ্র্যাচুইটির (Gratuity) ক্ষেত্রে বড়সড় সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে মোদি সরকার (Modi Government)। এবার থেকে কোনও সংস্থায় টানা এক বছর চাকরি করলেই মিলতে পারে গ্র্যাচুইটি! একটি সর্বভারতীয় দৈনিকের খবর অনুযায়ী, গ্র্যাচুইটির নিয়মে বদল আনতে চলেছে কেন্দ্র৷ বর্তমানে পাঁচ বছর টানা এক সংস্থাতে (Company) কাজ করলে তবেই একজন কর্মী গ্র্যাচুইটি পেয়ে থাকেন। তাই চাকুরীজীবীদের কথা ভেবেই গ্র্যাচুইটি ফাণ্ড তৈরির সময়সীমা পাঁচ বছর থেকে কমিয়ে এক বছর করার কথা ভেবেছে কেন্দ্রীয় শ্রম ও রোজগার মন্ত্রালয়৷

ওই সর্বভারতীয় সংবাদপত্রের খবর অনুযায়ী, ইতিমধ্যেই গ্র্যাচুইটির শর্ত বদলের জন্য একটি ড্রাফট তৈরি করে ফেলেছে কেন্দ্রীয় শ্রম ও রোজগার মন্ত্রালয়৷ ১৮ নভেম্বর সংসদের শীতকালীন অধিবেশনে গ্র্যাচুইটির নিয়ম বদলের প্রস্তাব পেশ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে৷ পেনশনের পর এবার কর্মীদের গ্র্যাচুইটি নিয়ে বড়সড় সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে মোদি সরকার৷ উল্লেখ্য, পাঁচ বছরের আগে কোম্পানি বদল করলে কর্মীরা গ্র্যাচুইটির সুযোগ থেকে বঞ্চিত হন৷ সবথেকে বেশি অসুবিধায় পড়েন বেসরকারি সংস্থায় (Non Governmental Organisation) কর্মরত কর্মীরা৷ কারণ সরকারি ক্ষেত্রে কর্মীদের সংস্থা বদলানোর ঘটনা ঘটে হাতে গোনা৷ বেসরকারী ক্ষেত্রেই বেশিরভাগ চাকুরিক্ষেত্র বদলাতে দেখা যায় কর্মীদের। তাই এই ঘোষণায় যে তাদের মুখেও হাসি চওড়া হতে হতে চলেছে, তা বলাই বাহুল্য। আরও পড়ুন: Pehlu Khan Lynching Case: পেহলু খান ও তাঁর পরিবারের বিরুদ্ধে গরু পাচারের মামলা খারিজ করল রাজস্থান হাই কোর্ট

উল্লেখ্য, চলতি বছরে অন্তর্বর্তী বাজেটে কেন্দ্রীয় সরকার গ্র্যাচুইটির উর্ধ্বসীমা ১০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ লাখ টাকা করেছে৷ চাকরি শেষে অবসর জীবনে একজন মানুষের হাতে থাকে মোটে দুটি সম্বল। প্রভিডেন্ট ফাণ্ড এবং গ্র্যাচুইটি ৷ সেক্ষেত্রেও এতকাল এমন শর্তের গেরো (Problem) ছিল। কিন্তু এবার সেই গেরো খুলে দিতে চলেছে সরকার।

(নিউজ ১৮-এর খবর অনুযায়ী) 

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)